Quelle est la caractéristique la plus importante de toute installation logistique ? De nombreux opérateurs immobiliers logistiques seraient d'accord pour dire que ce sont les employés qui travaillent à l'intérieur. Plus de 150 000 personnes travaillent sous les toits de Prologis en Europe, et leur environnement n'a jamais été aussi important. Les tendances de la main-d'œuvre ont un impact sur les stratégies de recrutement et d'implantation, et il est de plus en plus difficile de trouver une main-d'œuvre loyale.
Comment les propriétaires de biens immobiliers logistiques peuvent-ils contribuer à attirer, former et conserver une main-d'œuvre fidèle ? L'équipe de recherche et de stratégie de Prologis a identifié quatre approches différentes :
1. De meilleures connexions de transport
Les employés apprécient les trajets efficaces et confortables. Les approches visant à améliorer les trajets domicile-travail peuvent aller du développement et de l'extension des pistes cyclables et des navettes de bus aux applications mobiles pour encourager le covoiturage entre employés.
2. Des équipements plus nombreux et de meilleure qualité
Les commodités sont essentielles pour attirer et retenir la main-d'œuvre, en particulier lorsque les qualifications augmentent. La prise en compte des commodités peut prendre diverses formes : donner accès à une variété d'aliments de qualité, à des zones sociales et récréatives, et offrir un soutien supplémentaire.
3. Carrière dans la logistique, engagement dans la communauté
Les bulletins d'information du parc, les écrans de projection étroits et les événements organisés, tels que les tournois de football, renforcent le sens de la communauté, la loyauté et l'esprit d'équipe. Les stages proposés aux étudiants en logistique aux niveaux de la licence et du master témoignent d'un engagement envers les générations futures.
4. Amélioration des caractéristiques des bâtiments
L'élément de base d'un lieu de travail agréable et sain est le confort. La plupart des investissements se concentrent sur l'actif lui-même, y compris la mise à niveau de l'éclairage (spécifiquement LED), l'amélioration de la ventilation et une attention accrue à la sécurité.
Chez Prologis, notre objectif est d'aider nos clients à attirer, former et conserver une main-d'œuvre fidèle. Pour ce faire, nous avons investi dans de nombreuses initiatives dans des parcs logistiques et des installations uniques à travers l'Europe. " Un excellent exemple d'investissements qui profitent à l'employé à l'intérieur de l'installation est Prologis Park Tilburg DC5, un centre de distribution conçu selon la norme WELL Building Standard ", a déclaré Dirk Sosef, vice-président, recherche et stratégie, Prologis Europe. " La norme WELL Building Standard se concentre sur sept catégories de performance des bâtiments orientées vers l'homme : l'air, l'eau, la nourriture, la lumière, la forme physique, le confort et l'esprit. Offrir un environnement de travail agréable comme celui-ci aide nos clients à être un employeur attractif."
Prologis fait des efforts pour attirer les employés et augmenter la rétention dans d'autres propriétés logistiques à travers l'Europe. L'une des façons d'y parvenir est de donner accès à une grande variété d'aliments de qualité. Par exemple, à Venlo, aux Pays-Bas, des food trucks servent les employés pendant les pauses déjeuner. À Unna, en Allemagne, des gaufres fraîches sont préparées pour les employés pendant les pauses. Nous proposons des espaces barbecue dans un parc logistique en Hongrie et des bars à café dans un parc en Italie. Le sport est un moyen éprouvé de se vider la tête, c'est pourquoi nous offrons l'accès à des salles de sport et à diverses activités physiques, comme le football ou le basket, dans certains de nos parcs logistiques. En outre, nous fournissons des installations supplémentaires aux chauffeurs routiers, comme des hôtels, des restaurants et des douches en Slovaquie.
Si vous souhaitez en savoir plus sur la fidélisation de la main-d'œuvre, jetez un coup d'œil à notre livre blanc.